The UIS Glossary includes statistical terms related to education, science, technology and innovation, culture, and communication & information . Some of the entries contain translations in one or more of the following languages: Arabic, English, French and Spanish. Other entries provide more detailed information, such as definitions, calculation formulas for indicators and sources. Indicators are marked with an asterisk (*).

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All staff compensation as % of total expenditure in public institutions

Definition
All staff (teacher and non-teachers) compensation expressed as a percentage of direct expenditure in public educational institutions (instructional and non-instructional) of the specified level of education. Financial aid to students and other transfers are excluded from direct expenditure. Staff compensation includes salaries, contributions by employers for staff retirement programmes, and other allowances and benefits.
Purpose
To assess how funds for education are spent between different types of expenditure (ex. current vs capital, staff vs other current).
Calculation Method
Divide all staff compensation in public institutions of a given level of education (ex. primary, secondary, or all levels combined) by total expenditure (current and capital) in public institutions of the same level of education, and multiply by 100.
Data Source
Both items used for this indicator come from data received by country governments responding to UIS's annual survey on formal education. The data used to fill the questionnaire on education expenditure may come from annual financial reports by the Ministry of Finance and/or the Ministry of Education, and/or national accounts reports by the National Statistical Office.
Types of Disaggregation
By level of education.

Rémunération du personnel en % du total des dépenses dans les établissements publics d'enseignement

Définition
Toutes les émunérations du personnel (enseignant et non enseignant) exprimées en pourcentage des dépenses directes dans les établissements publics d'enseignement (avec ou sans vocation pédagogique) du niveau d'enseignement spécifié. Les aides financières aux étudiants et autres transferts sont exclus des dépenses directes. La rémunération du personnel comprend les salaires, les contributions des employeurs pour les programmes de retraite du personnel et autres indemnités et avantages.
But
Pour déterminer comment les fonds pour l'éducation sont dépensés entre les différents types de dépenses (par ex. courantes vs capital, de personnel vs autre courantes).
Méthode de calcul
Diviser l'ensemble des rémunérations de personnel dans les établissements d'enseignement d'un niveau d'éducation donné (ex. primaire, secondaire, ou tous les niveaux ensembles) par les dépenses totales dans les établissements d'enseignement de ce même niveau, et multiplier par 100.
Source de données
Les deux éléments utilisés pour cet indicateur proviennent de données reçues par les gouvernements des pays qui ont répondu à l'enquête annuelle de l'ISU sur l'éducation formelle. Les données utilisées pour remplir le questionnaire sur les dépenses d'éducation peuvent provenir de rapports financiers annuels du Ministère des finances et /ou du Ministère de l'éducation, et /ou de rapports de la Comptabilité nationale par l'Office national de statistique.
Types de désagrégation
Par niveau d’éducation.

Todas las compensaciones del personal como % del gasto total destinado a instituciones públicas

Definición
Toda compensación del personal (tanto docente como no docente) expresada como un porcentaje del gasto directo (no exclusivamente asociado con la instrucción) en instituciones públicas de educación de un nivel determinado. Se excluyen del gasto directo la ayuda financiera destinada a estudiantes y otras transferencias. La compensación del personal incluye salarios, aportes del empleador para el programa de jubilación del personal y otros subsidios y prestaciones.
Objetivo
Evaluar cómo se utilizan los fondos de educación entre los distintos tipos de gasto (por ejemplo, gastos corrientes versus gastos de capital, gastos en personal versus otros gastos corrientes).
Método de cálculo
Dividir todas las compensaciones del personal de instituciones públicas de un nivel educativo determinado (por ejemplo, primaria, secundaria, o todos los niveles combinados) por el gasto total (corriente y de capital) destinado a instituciones públicas del mismo nivel educativo y multiplicar por 100.
Fuente(s) de datos
Ambos ítems utilizados para este indicador se derivan de datos recibidos por los gobiernos nacionales que han respondido la encuesta anual del UIS sobre educación formal. Los datos utilizados para responder preguntas sobre el gasto en educación contenidas en el cuestionario podrían provenir de informes financieros anuales emitidos por el Ministerio de Finanzas Públicas y/o el Ministerio de Educación y/o informes de cuentas nacionales elaborados por la oficina nacional de estadística.
Tipos de desagregación
Por nivel de educación.